Obsahem - témata:
Proč se hodnocením zaměstnanců vůbec zabývat?
Co hodnotit – pracovní výkon, kvalifikaci (potenciál) a pracovní chování.
Osm typů pracovníků (v závislosti na pracovním výkonu, potenciálu a pracovním chování) a jak je dlouhodobě motivovat.
Hodnocení a zpětná vazba v průběhu roku.
Výroční hodnoticí pohovor – příprava na něj a jeho náplň bod po bodu.
Servírování zpětné vazby tak, aby byla skutečně rozvojová (aneb jak se vyhnout povrchnosti či zablokování pracovníka).
Motivační část pohovoru – jak je zaměstnanec spokojen s námi.
Dobrý výstup z pohovoru – jak má vypadat rozumné nastavení cílů a provazba na odměňování.
K zavádění hodnocení a hodnoticích pohovorů do organizace.
Podrobnější informace
Cílem webináře: Přesvědčit o významu pravidelného a systematického hodnocení zaměstnanců.
Předat konkrétní návody a zkušenosti se zaváděním hodnocení, hodnocením v průběhu roku i provedením samotného hodnoticího pohovoru. Posílit dovednost citlivého, ale jasného dávání zpětné vazby.
Webinář je určen pro ředitele a zástupce ředitelů škol všech stupňů i pro další zájemce.
Termín od
Termín do
Termín uzávěrky přihlášek
Doporučeno pro
Mateřské školy
ZŠ 1.stupeň a malotřídky
ZŠ 2.stupeň
Gymnázia
Základní umělecké školy
Střední odborné školy
Speciální školy
Cena
1 490 Kč
Rozsah hodin
6h
Konkrétní místo
On-line
Lektor
Mgr. Jakub Šindler
Číslo akce
AK08558
Kontakt
Dobroslava Paličková